蘇州吊裝搬運公司討論：設(shè)備搬運工實名制有無必要？

    近日，我國開始正式推出建筑工人實名制平臺，未來，計劃所有的建筑工人都會在這一平臺上。此舉，意在為保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，避免農(nóng)民工討薪無門等情況的發(fā)生，有人，認為這種行業(yè)實名制應(yīng)該推而廣之？

    我們知道，設(shè)備搬運行業(yè)很多搬運工，也是農(nóng)民工，那么，設(shè)備搬運工實名制有沒有必要呢？

    首先，比較建筑行業(yè)和設(shè)備搬運行業(yè)，建筑行業(yè)出現(xiàn)欠薪的事件遠多于設(shè)備搬運行業(yè)。所以，建筑行業(yè)推行實名制，未必設(shè)備搬運行業(yè)也需要推行實名制。

    其次，設(shè)備搬運行業(yè)的進入門檻其實比建筑行業(yè)要高，特別是擁有一定經(jīng)驗的設(shè)備搬運工，在市場中是十分“搶手”的，對于這類搬運工來說，更加無需擔心欠薪的問題。

    以上兩個理由，至少可以支持這樣的結(jié)論：設(shè)備搬運行業(yè)推行搬運工實名制，似乎并無多大作用。

    “但是如果我們安全這一角度看，設(shè)備搬運行業(yè)推行實名制，也是有好處的�！碧K州蘇安一位人員資源認為。

    在蘇州吊裝搬運公司該人力資源管理人員看來，推行設(shè)備搬運行業(yè)實名制之后，可以對設(shè)備搬運人員規(guī)范搬運起到監(jiān)督作用，因為現(xiàn)在沒有實名制共享平臺，一名搬運人員如果因為損害用戶設(shè)備，可以從公司離職，而在另外的公司就職，沒有任何影響。而在實名制平臺建立之后，這種現(xiàn)象就可以避免。另外，設(shè)備搬運行業(yè)實名制平臺一旦共享，可以根據(jù)設(shè)備搬運人員資質(zhì)，對設(shè)備搬運公司的服務(wù)質(zhì)量和資質(zhì)進行判斷，有助于用戶選擇到優(yōu)秀的設(shè)備搬運公司。

    綜上所述，蘇州吊裝搬運公司認為如果從“討薪”的考慮在設(shè)備搬運行業(yè)推行設(shè)備搬運工人實名制，似乎必要性不大，但是從“安全”的角度考慮，則有一定的必要性。